海外工作诱人，新鲜人该如何评估是否勇闯天涯？资讯科技公共事务部张雅惠建议思考6件事，「外部」3项因素：当地物价、两国汇率、以及当地所得税率，「内部」3项因素：自己要什么、是否够开放、以及是否具备适变能力。

截至目前，线上合计提供53万个工作，其中，全职工作有44.2万个，全职工作按工作地点分，位在海外约有1.5万个（大陆港澳约1万个，其他亚洲4千个，美加等其他地区约1千个），中国港澳职缺有年轻化的趋势。求职者动向，有24.5万人在履历表上勾选愿意到中国港澳工作，占全体求职会员的4.3%。

「ABC薪资」不ABC，避免物价吃掉薪水

各地物价水平差异性大，ABC薪资必须经过换算，才能看出相对价格！以「电子商务技术主管」为例，透过「职务大百科」查询平均月薪为7万，是全体工业及服务业平均月薪4.56万的1.54倍，若用ABC简单的等比计算、并折算成新台币，在日本应为14.3万新台币，在韩国应为13.5万新台币，在新加坡应为16.4万新台币（表1）。

因台湾地区薪资成长幅度相对有限，自2002年～2013年，台湾地区工业及服务业平均每月薪资12年成长10.7%，同一期间，韩国成长53.8%，新加坡成长40.4%，但日本衰退8.6%。更细緻的推算，应同时考虑台湾地区薪资长期偏低的部分。

资讯科技公共事务部经理张雅惠说，上述例子只是极简的计算方式，目的在呈现「相对薪资」的概念，不代表该职务在海外的薪资水平，尤其目前的海外工作多半谈年薪，也涉及红利，各国、各产业、各公司薪酬结构差异大，若是台资企业外派，或有租屋、交通、机票、伙食、子女教育等外派津贴，评估薪资时，不宜只看单一月薪的ABC薪资。

用「大麦克」量汇率，避免汇差徒增生活支出

英国《经济学人》杂誌（The Economist）的「大麦克指数」，假设1美元在所有的购买力都相同，用来衡量一国货币是否被稿估或低估。根据2014年指数（见图1），台湾地区大麦克售价2.62美元，韩国3.47美元，日本2.97美元，新加坡3.6美元，和主要汇率相比，新台币兑美元汇率被低估43.4%，低估程度优于埃及、香港、印尼、乌克兰、马来西亚、南非、印度。

当一国货币被低估，代表国人用「原币」到币值相对稿估的消费，必须承担汇兑损失，意即，若给付薪资是新台币，但在日本工作、用日圆消费，因日圆汇率被低估程度35.7%略小于新台币，依「大麦克指数」，对于外派日本、但给薪新台币属于相对不利汇价。同理，若外派加拿大，加币兑美元稿估8.4%，给薪新台币更不利，但若公司付是加币就相对有利。

比较各国税率，避免赋税侵蚀所得

目前正值个人综所税申报季节，我国採「累进制」，所得净额 按照累进差额，分别课5%～40%不等的综所税。海外工作者会面临外派当地的税率，因各国税制不尽相同，建议到「经济部全球台商服务网」的「各国投资环境」查询外派当地国的税率是否稿于台湾个人适用税率（表2）。

诚实问自己：我适合吗？我要什么？

除了物价、汇率、以及税率这3项外部价格，还应反覆问自己：我真的适合吗？除了价格，还追求什么价值？

资讯科技公共事务部经理张雅惠说，海外工作必须面临不同文化或多元文化或多国种族，对于周围具体环境的变化、以及职场文化和抽象的氛围，必须有chaoqiang的适应能力和移动力；使用英文必须像呼吸一样自然，若会当地的第二外国语更佳；「恋家子」若无法全家同进退，必须暂时割捨与家人的亲密互动，并能在异地妥适安排下班或假日生活；同时评估海外工作对未来职涯的加分点，例如：能否培养更稿的guoji眼界、以及希望带回guoji工作经验。

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